Calculadora de finiquito e indemnización por despido

Mete tu salario, las fechas y los días pendientes. Verás el desglose completo: salario, vacaciones, pagas extras e indemnización, con el artículo del Estatuto que aplica en cada caso.

Qué entra en un finiquito

El finiquito es la liquidación de lo que te deben por el trabajo ya hecho. Se compone siempre de los mismos tres conceptos, y aparecen los tres aunque te vayas por tu propia voluntad:

• Salario de los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas. El art. 38 del Estatuto prohíbe cambiar vacaciones por dinero, salvo justo en este caso: cuando el contrato se extingue sin haberlas cogido.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no las tienes prorrateadas en la nómina.

A esos tres conceptos se suma la indemnización cuando la causa de la salida da derecho a ella. Esa es la parte que dispara el importe, y también la que más se discute.

Cuántos días por año corresponden

Motivo de la salida	Días por año	Tope
Despido objetivo (art. 53.1.b ET)	20	12 mensualidades
Despido improcedente (art. 56.1 ET)	33	24 mensualidades
Contrato anterior al 12/02/2012, tramo previo (DT 11.ª ET)	45	42 mensualidades
Fin de contrato temporal (art. 49.1.c ET)	12	sin tope
Baja voluntaria, dimisión o despido disciplinario procedente	0	—

El cálculo parte del salario regulador diario: el bruto anual, con las pagas extras dentro, dividido entre 365. Por eso el resultado sube si tienes pagas extras aparte, aunque el sueldo mensual sea el mismo.

Los períodos inferiores al año se prorratean por meses, y la fracción de mes cuenta como mes completo. Un contrato de tres años y dos días genera indemnización de tres años y un mes.

El régimen transitorio de 2012

Si empezaste a trabajar en la empresa antes del 12 de febrero de 2012 y el despido se declara improcedente, la indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y 33 días por año por el posterior. El importe no puede pasar de 720 días de salario, salvo que el tramo antiguo por sí solo ya diera más; en ese caso, ese es el tope, con un máximo absoluto de 42 mensualidades. Esta calculadora lo aplica automáticamente en cuanto la fecha de alta es anterior a la reforma.

Cuándo se cobra y qué firmar

El finiquito se entrega y se abona el último día de contrato. Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente en la firma, y a llevarte el documento para leerlo con calma.

Si la cifra no te cuadra, firma añadiendo “no conforme”. Así acreditas que lo has recibido sin aceptar las cantidades. El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles, y es de caducidad: pasado ese plazo, no hay reclamación posible aunque tuvieras razón.

Qué no calcula esta herramienta

Conviene saber dónde se queda corta, porque el resultado es un suelo, no una cifra cerrada:

• Tu convenio colectivo. Puede mejorar días de indemnización, días de vacaciones o el devengo de las extras. El convenio siempre gana.
• Retenciones y cotizaciones. El resultado es bruto. La indemnización obligatoria está exenta de IRPF hasta 180.000 €, pero el resto del finiquito lleva retención.
• Salarios de tramitación, horas extra pendientes, comisiones, objetivos, dietas o preaviso incumplido, que se suman aparte cuando existen.
• Contratos formativos y de sustitución, que no generan indemnización por fin de contrato.

Para lo demás, el desglose que ves arriba es el mismo que debería aparecer en el documento que te dé la empresa. Si no coincide, esa es exactamente la conversación que hay que tener con ellos, con los números delante.